US-Anstellung und Lohnwachstum haben im letzten Monat zugenommen, ein Zeichen für anhaltende wirtschaftliche Gesundheit

WASHINGTON (AP) - Die amerikanischen Arbeitgeber haben im Mai starke 272.000 Arbeitsplätze hinzugefügt, was im Vergleich zu April eine Beschleunigung darstellt und ein Zeichen dafür ist, dass Unternehmen trotz anhaltend hoher Zinsen immer noch zuversichtlich genug in die Wirtschaft sind, um weiterhin einzustellen.

Der bedeutende Stellenzuwachs im letzten Monat deutet darauf hin, dass die Wirtschaft weiterhin stabil wächst, angetrieben durch das Verbraucherausgaben für Reisen, Unterhaltung und andere Dienstleistungen. US-Flughäfen meldeten beispielsweise ein nahezu rekordverdächtiges Verkehrsaufkommen am Memorial Day-Wochenende. Ein gesunder Arbeitsmarkt treibt in der Regel die Verbraucherausgaben an, den Haupttreibstoff der Wirtschaft. Obwohl einige jüngste Anzeichen Sorgen hinsichtlich wirtschaftlicher Schwäche aufkommen ließen, sollte der Arbeitsmarktbericht für Mai diese Ängste nicht mindern.

Der Bericht der Regierung vom Freitag enthielt jedoch einige Anzeichen für eine mögliche Verlangsamung. Die Arbeitslosenquote stieg beispielsweise den zweiten Monat in Folge auf 4%, von 3,9%, und beendete damit eine 27-monatige Serie von Arbeitslosenquoten unter 4%. Diese Serie hatte die längste solche Serie seit Ende der 1960er Jahre erreicht.

Präsident Joe Biden deutete den Arbeitsmarktbericht vom Freitag als Zeichen für die robuste wirtschaftliche Gesundheit unter seiner Regierung an. Er warf auch den republikanischen Kongressabgeordneten vor, die Inflation zu verschlimmern, indem sie die Gesundheitsversorgungssubventionen kürzten und das Defizit durch Steuersenkungen erhöhten.

Der mutmaßliche republikanische Kandidat Donald Trump hat seine Kritik an Bidens Wirtschaftspolitik auf den Inflationsschub konzentriert, der in Umfragen nach wie vor stark in der Bewertung der Wirtschaft durch die Wähler mitschwingt. Bei einer Kundgebung in Phoenix am Donnerstag machte er die illegale Einwanderung für die höheren Preise verantwortlich, eine Behauptung, der die meisten Ökonomen widersprechen.

Ökonomen sagen, die gemischten Signale aus dem Arbeitsmarktbericht vom Freitag - ein Anstieg der Stellen zusammen mit einem leichten Anstieg der Arbeitslosigkeit - deuten darauf hin, dass sich der Arbeitsmarkt nach Jahren von Verzerrungen im Zusammenhang mit der Pandemie normalisiert. Nach der brutalen Pandemie-Rezession, als die Arbeitslosigkeit auf fast 15% gestiegen war, hatte die Einstellung in den Jahren 2022 und 2023 zugenommen, als sich die Wirtschaft erholte. Die Löhne stiegen vor der Inflationsanpassung ebenfalls an, als Unternehmen verzweifelt nach Arbeitskräften suchten.

„Die Beschäftigung wächst weiterhin mit einem soliden Tempo, aber es gibt deutliche Anzeichen dafür, dass sich die Hitze auf dem Arbeitsmarkt in den letzten Jahren größtenteils gelegt hat“, sagte Sarah House, Ökonomin bei Wells Fargo. Die Anzahl offener Stellen, obwohl immer noch erhöht, ist auf ein Drei-Jahres-Tief gefallen. Weniger Arbeitnehmer kündigen ihre Jobs. Viele Arbeitgeber sagen, es sei leichter geworden, Arbeitskräfte für offene Stellen zu finden.

Aber das Wachstum der Stundenlöhne beschleunigte sich im letzten Monat, ein willkommenes Plus für die Arbeitnehmer, könnte aber zu einer hartnäckigeren Inflation beitragen. Die Löhne stiegen im Vergleich zum Vorjahr um 4,1%, über der Inflationsrate. Einige Unternehmen könnten ihre Preise erhöhen, um ihre höheren Lohnkosten auszugleichen.

Die Inflationsbekämpfer der Federal Reserve würden gerne sehen, dass die Wirtschaft sich verlangsamt, während sie darüber nachdenken, wann sie mit der Senkung ihres Leitzinses beginnen sollen. Die Fed hat die Zinssätze 2022 und 2023 nach der Erholung von der Pandemie-Rezession scharf angehoben, was die schlimmste Inflation seit 40 Jahren auslöste.

Der Bericht vom Freitag wird wahrscheinlich die Absicht der Fed-Offiziellen unterstreichen, die Reduzierung ihres Leitzinses zu verschieben, während sie die Inflation und wirtschaftlichen Daten überwachen. Die meisten Ökonomen erwarten frühestens im September keine Zinssenkungen der Fed. Wenn die Zinssenkungen beginnen, sollten niedrigere Zinsen für viele Konsumenten- und Unternehmenskredite, einschließlich Hypotheken und Autos, folgen.

Obwohl und Powell gesagt hat, dass er erwartet, dass die Inflation weiter abnimmt, hat er auch gesagt, dass die geldpolitischen Entscheidungsträger der Fed mehr Vertrauen brauchen, dass die Inflation auf ihr Ziel von 2% zurückkehren wird, bevor sie die Zinssätze senken würden. Die jährliche Inflation hat sich laut dem bevorzugten Maß der Fed auf 2,7% gesenkt, von über 7% im Jahr 2022.

„Dieser Bericht wird die Aufgabe der Fed komplizieren“, sagte Julia Pollak, Chefökonomin von ZipRecruiter. „Niemand erhält die sehr klaren Signale, die sie erwartet hatten, dass eine Zinssenkung im Juli oder September angemessen ist.“

Die Einstellung im letzten Monat erfolgte breit gefächert in den meisten Wirtschaftsbereichen. Aber die Gewinne waren besonders robust im Gesundheitswesen, das 84.000 Stellen hinzufügte, sowie in Restaurants, Hotels und Unterhaltungsanbietern, die 42.000 gewannen.

Die Regierung schuf 43.000 Stellen. Professionelle und geschäftliche Dienstleistungen, zu denen Manager, Architekten und Informationstechnologie gehören, wuchsen um 33.000.

Ein Unternehmen, das kontinuierlich einstellt, ist Recovia, ein Gesundheitsdienstleister mit Sitz in Phoenix, der psychische Gesundheit, Drogenmissbrauch und chronische Schmerzen behandelt. CEO Lance Fritz sagte, das Unternehmen plane, in den nächsten 12 Monaten drei Kliniken zu eröffnen, die jeweils 12 bis 14 Personen beschäftigen werden.

Es sei einfacher geworden, Administrationsmitarbeiter einzustellen, sagte Fritz. Aber der Wettbewerb um die Krankenschwestern, Physiotherapeuten und andere Kliniker, die sie benötigen, sei immer noch hoch. Und seine Mitarbeiter haben höhere Löhne gefordert - und erhalten -, um die Auswirkungen der Inflation und der hohen Wohnkosten in Phoenix auszugleichen.

„Wir zahlen definitiv mehr für Mitarbeiter als früher“, sagte Fritz.

Das Unternehmen erwägt, künstliche Intelligenz zu verwenden, um einige administrative Aufgaben zu automatisieren, damit die Mitarbeiter mehr Zeit mit den Patienten verbringen können.

Ein potenzielles Anzeichen für Schwäche im Beschäftigungsbericht für Mai war ein Rückgang des Anteils der Amerikaner, die entweder einen Job haben oder einen suchen; er sank von 62,7% auf 62,5%. Der Großteil des Rückgangs entfiel auf Personen über 55 Jahre, viele davon sind in den Ruhestand tretende Babyboomer.

Ein Anstieg der Einwanderung in den letzten drei Jahren hat die Größe der US-Arbeiterschaft erhöht und war ein entscheidender Treiber des gesunden Stellenwachstums.

Da Unternehmen weniger Stellenausschreibungen veröffentlichen, stellen viele auch allmählicher ein. Ein wichtiger Grund, warum die Wirtschaft immer noch einen Nettogewinn an Arbeitsplätzen zeigt, ist, dass Entlassungen eines ihrer niedrigsten Niveaus in den letzten zwei Jahrzehnten erreicht haben.

„Arbeitgeber sind langsam beim Einstellen und beim Entlassen“, sagte Pollak. „Arbeitnehmer wechseln langsamer den Job.“

Shane Bombara hat aus erster Hand das langsamere Tempo der Einstellung durch viele Unternehmen gesehen. Der 32-jährige Einwohner von Pittsburgh begann im Januar nach einem starken Rückgang des Geschäfts bei der Lebenswissenschaftsfirma, bei der er als Vertriebsleiter arbeitete, nach einem neuen Job zu suchen. Er beschleunigte seine Jobsuche, nachdem er im April entlassen worden war.

Es gebe jetzt weniger Arbeitsplätze in seinem Bereich als im Januar, sagte er, und mehr Wettbewerb: Es gebe bis zu 200 Bewerber bei LinkedIn für die Jobs, auf die er sich beworben hat.

Bombara, der einen MBA und fast sieben Jahre Erfahrung in seinem Bereich hat, ist frustriert über die unpersönliche Reaktion vieler Arbeitgeber. Er hat sich auf 104 Stellen beworben und drei Vorstellungsgespräche erhalten. Nur ein Arbeitgeber hat ihn tatsächlich abgelehnt. Die anderen beiden haben einfach nicht weiter reagiert.

„Es ist irgendwie entmutigend, wenn man diese Standard-E-Mails bekommt, in denen steht: ‚Okay, wir werden Sie nicht weiterverfolgen‘“, sagte Bombara. „Und wenn sich genug davon anhäuft, fragt man sich: ‚Okay, was läuft hier schief?‘“