Kitfox-Mitgründerin sagt, dass Vier-Tage-Wochen unübertroffen sind, wenn es um die Bindung von Mitarbeitern geht

Ein Folie in der GDC 2024-Präsentation von Kitfox-Mitgründerin Tanya X Short über die Vor- und Nachteile der Vier-Tage-Arbeitswoche trifft einen brutal relativen Punkt. Sie erinnert Beobachter daran, dass es unabhängig davon, ob man seinen Traumjob hat, wichtig ist, eine "Arbeit : Leben-Balance" und keine "Arbeit : Erholung-von-der-Arbeit-Balance" festzulegen.

Short setzt sich schon lange für die Vier-Tage-Woche ein und lebt die Realität bei Kitfox (dem Indie-Studio, das sie mitgegründet hat) seit August 2021. In ihrem Vortrag gibt sie zu, gemischte Gefühle über ihre neue Realität zu haben. Der beste Teil, sagt sie, ist, dass es "jetzt normal" ist. Das ist auch der schlimmste Teil.

Bei der Diskussion über die Möglichkeit einer Rückkehr zu den alten Zeiten sagt sie, dass zwar zwei Drittel der Kitfox-Mitarbeiter die bedauerliche Realität akzeptieren würden, an einem Freitag arbeiten zu müssen, viele Mitarbeiter jedoch "sehr negative Reaktionen" zeigten, als ihnen das hypothetisch vorgestellt wurde. Warum? Die kürzere Arbeitswoche ermöglicht es den Kitfox-Mitarbeitern, mehr Zeit für wirklich wichtige Dinge zu haben, fördert ihre Produktivität bei der Arbeit und hat ihr Leben insgesamt verbessert.

Hat es die Produktivitätsniveaus tatsächlich in die eine oder andere Richtung beeinflusst? Short weiß es nicht wirklich, aber die große Mehrheit der Kitfox-Mitarbeiter denkt das sicherlich. Wie die untenstehende Folie zeigt, glauben 25 Prozent der Mitarbeiter, dass sie in vier Tagen genauso viel arbeiten wie zuvor in fünf. 33 Prozent sind sich etwas unsicher, fühlen aber, dass das "manchmal" der Fall sein könnte. Tatsächlich sagen nur 16,67 Prozent der Mitarbeiter, dass sie "wahrscheinlich weniger" machen.

Short gibt zu, dass sie selbst gemeldeten Produktivitätsdaten in keiner Weise vertraut, aber es ist dennoch interessant zu hören, wie die Mitarbeiter die Veränderung erleben. Was jedoch klar ist, ist dass die Vier-Tage-Arbeitswoche einen dramatischen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung hatte. Für Short und Kitfox ist das enorm.

"Ich denke, unsere Entscheidung, [Vier-Tage-Wochen] einzuführen, ist aus ganzheitlicher Sicht vertretbar", sagt sie. "Kitfox beschäftigt ungefähr 15 Mitarbeiter in zwei intern entwickelten Projekten und zwei veröffentlichten Titeln. Und ein typisches internes Projekt besteht historisch gesehen aus zwei Programmierern, zwei Künstlern und einem Designer. Das ist unser Maßstab. In diesem Maßstab ist jede Person absolut unersetzlich, weil sich unsere Projekte und Abläufe um jede Person formen.

"Ein Teammitglied zu verlieren ist katastrophal."

"Keiner von uns ist austauschbar. Natürlich ist niemand austauschbar, aber in größerem Maßstab kannst du es zum Teil vortäuschen und wir können es nicht. Für unsere kleinen Teams ist die Bindung absolut unerlässlich. Ein Teammitglied zu verlieren ist katastrophal"

Sie erklärt, dass die Einarbeitung neuer Mitarbeiter nicht nur bedeutet, ihnen eine neue Codebasis beizubringen, sondern auch erfordert, dass das gesamte Team neu erlernt, wie sie am besten zusammenarbeiten können. Kurz gesagt, Short möchte nicht, dass jemand das Unternehmen verlässt, und selbst wenn sie sich nicht leisten können, so viel zu zahlen wie konkurrierende Studios, muss das nicht unbedingt ein Ausschlusskriterium sein.

"Für die Mitarbeiterbindung sind Vier-Tage-Wochen unübertroffen", sagt sie. "Wenn gefragt, sagte die Hälfte der Kitfox-Mitarbeiter, dass sie mindestens das Doppelte [Gehalt] bräuchten, um vielleicht wieder zu fünf Tagen zurückzukehren. Ein weiteres Drittel sagte, dass das nicht ausreichen würde und sie könnten nicht überzeugt werden", fährt sie fort. "Wir sind nicht die einzigen, die dieses Ergebnis gefunden haben. Sie wissen schon, das ist mein Traumjob. Ich habe hart gearbeitet, um hierher zu kommen. Du könntest dich fragen, 'ist sie wirklich glücklicher mit mehr Zeit, die sie nicht mit ihrem Traumjob verbringt?' Ja, bin ich."

Weitere Informationen zur Vier-Tage-Arbeitswoche finden Sie in unseren umfangreichen Berichten (die auch weitere Überlegungen von Short enthalten).