Avalanche Studios-Entwickler schließen Tarifvertrag mit schwedischen Gewerkschaften ab

Die Entwickler bei Avalanche Software haben erfolgreich eine Gewerkschaft gebildet. Der schwedische Entwickler hat einen Tarifvertrag mit den Gewerkschaftsgruppen Unionen und den Ingenieuren von Schweden unterzeichnet.

Im vergangenen Jahr hat sich über 100 Entwickler (oder ein Fünftel der Belegschaft) des Just Cause-Studios durch Unionen zu einer Gruppe zusammengeschlossen. Zu dieser Zeit führten die Mitarbeiter Verhandlungen mit der Avalanche-Führung.

Der Vertrag beginnt im zweiten Quartal 2025 und läuft zwei Jahre, bevor die Verhandlungen erneut beginnen. Er gilt speziell für alle in Schweden ansässigen Mitarbeiter und "standardisiert Rahmenbedingungen" in Bereichen wie Gehalt und Leistungen.

Spezifische Gewerkschaftsleistungen wurden nicht aufgelistet, aber es ist erwähnenswert, dass eines der Themen während der Verhandlungen der Wechsel zu einer Vier-Tage-Woche war.

„In den letzten Jahren haben wir erhebliche Fortschritte unternommen, um Avalanche zu einem der besten Arbeitsplätze in der Spielebranche zu machen", schrieb Avalanche Studios Group CEO Stefanía Halldórsdóttir. „Wir hoffen, dass der Abschluss eines Tarifvertrags ein weiterer Schritt in diese Richtung sein wird.“

Halldórsdóttir fuhr fort zu sagen, dass Avalanche sich Zeit nehmen wird, um mit Unionen und den Ingenieuren zusammenzuarbeiten, um ihre neuen Rahmenbedingungen umzusetzen. Sie betonte, dass das Studio dies „auf die richtige Art und Weise“ tun müsse und dass es sowohl dem Studio als auch seinen Projekten zugutekommen werde.

Alle Studios brauchen Gewerkschaften früher als später

In den letzten Jahren mussten einige Entwickler hart für die Gewerkschaftsbildung kämpfen. Selbst dann können Entlassungen und manchmal Turbulenzen aufgrund von Übernahmen und neuen Eigentümern diese Bemühungen erheblich untergraben.

Gewerkschaften waren noch nie so dringend erforderlich wie jetzt, wie viele gewerkschaftlich organisierte Entwickler betont haben. Es ist kein vollständiger Schutz vor den Problemen der Branche, aber es kann den Mitarbeitern eine zusätzliche Schutzschicht und Mitspracherecht bei den Entscheidungen ihres Studios bieten.

Kollektive Maßnahmen sind das A und O, und es ist hilfreich, dass die Avalanche-Führung die Vorteile erkennt. Indem sie das Studio zu einem großartigen Arbeitsplatz machen, hofft Halldórsdóttir, dass der Tarifvertrag „ein weiterer Schritt in diese Richtung sein wird“.