Paraform sammelt 3,6 Millionen US-Dollar Seed-Finanzierung zur Verbindung von Startups mit Personalvermittlungsnetzwerken

Entlassungen ziehen in der Regel Aufmerksamkeit und Mitgefühl auf sich, aber selten spricht jemand darüber, was mit den Personalvermittlern geschieht, die manchmal ebenfalls gebeten werden zu gehen, wenn Unternehmen beschließen, die Mitarbeiterzahl zu reduzieren. Tatsächlich reduzierten Technologiefirmen bis zu der Hälfte ihrer Personalbeschaffungsteams, als sie 2022 und 2023 in Massen entließen.

Paraform, eine Personalbeschaffungsplattform für Startups, glaubt, dass es eine Chance gibt, aus dem Pool der entlassenen Personalvermittler zu schöpfen, die seitdem ihr eigenes Geschäft gegründet haben, und Startups bei der Gewinnung von Talenten und dem Zugang zu einem breiteren Talentnetzwerk zu unterstützen. Um diesen Anstrengungen zu finanzieren, hat das Unternehmen kürzlich eine Seed-Finanzierungsrunde in Höhe von 3,6 Millionen US-Dollar unter der Leitung von A* abgeschlossen, einem von Kevin Hartz gegründeten Venture-Capital-Unternehmen - dem Mitbegründer von Eventbrite und Xoom sowie dem ersten Investor von Airbnb.

„Während der Entlassungswelle in der Technologiebranche von 2022 und 2023 haben wir gesehen, dass 100.000 Personalvermittler entlassen wurden, was viele dazu veranlasst hat, unabhängig zu werden und ihr eigenes Personalvermittlungsgeschäft zu gründen“, sagte John Kim, CEO von Paraform, in einem exklusiven Interview mit TechCrunch. „Dies hat viele unabhängige Personalvermittler mit wertvollen Fähigkeiten und qualitativ hochwertigen Netzwerken hinterlassen, die für neue Arbeitsweisen offen und verfügbar sind.“

„Bis heute haben wir Tausende von Personalvermittlern auf der Plattform und haben mehr als 200 Unternehmen bei der Besetzung von Stellen unterstützt“, fügte er hinzu.

Das Startup erhebt eine Listegebühr (Abonnementgebühr), um Stellenangebote auf der Plattform zu veröffentlichen, sowie eine Erfolgsgebühr bei Einstellung. „Die Listungsgebühr sichert die Beteiligung von Startups am Zwei-Wege-Marktplatz und ein Commitment gegenüber den Personalvermittlern, mit denen sie zusammenarbeiten“, sagte Kim.

Neben Startups in der Früh- und Spätphase sagte Kim, dass die Plattform auch mit größeren internen Talentteams zusammenarbeitet, um anspruchsvolle Positionen zu besetzen. „Mehr als 50% unserer Kunden verfügen über großartige interne Talentteams, aber sie setzen ihre Stellen weiterhin auf Paraform aus. Sie können Personalvermittlernetzwerke nutzen, ohne Vollzeitpersonalvermittler einzustellen, und die Einstellung flexibel hoch- oder herunterskalieren“, erklärte der Unternehmenschef.

Die neue Finanzierung, die das insgesamt von Paraform aufgebrachte Kapital auf 5 Millionen US-Dollar erhöht, kommt ein Jahr nach der Pre-Seed-Finanzierung von Paraform im März 2023. Kim sagte, dass seit der Pre-Seed-Runde der Umsatz von Paraform um das Zehnfache gestiegen ist, dass das Unternehmen mehr als 100 neue Kunden an Bord genommen hat und dass es sein Team vergrößert hat. Das Unternehmen hat im ersten Betriebsjahr mehr als 1 Million US-Dollar Umsatz mit einem dreiköpfigen Team generiert, fügte er hinzu.

Weitere Investoren an der Seed-Finanzierung beteiligen sich der DoorDash-Mitbegründer Evan Moore sowie Führungskräfte von Unternehmen wie Affirm, Hightouch, Palantir und Ramp. Der frühere Unterstützer Primer Sazze Partners beteiligte sich ebenfalls.

Paraform wird das neue Kapital verwenden, um in den USA zu expandieren und mehr Ingenieure und Betreiber einzustellen, um den wachsenden Kundenanforderungen gerecht zu werden. Das Unternehmen beabsichtigt auch, in neue Länder und Märkte einzutreten. Es besteht derzeit aus einem Team von vier Personen und hofft, dies in diesem Jahr zu verdoppeln.

„Wir haben bereits einige Kunden in der EU, Korea und Australien unterstützt, und die Art und Weise, wie die Unternehmen mit Headhuntern zusammengearbeitet haben, war einheitlich und hat sehr gut funktioniert. Wir freuen uns, weltweit expandieren zu können.“

Das Startup hat ein Enterprise-Produkt eingeführt und plant, seine Plattform zu erweitern, um Stellen jenseits von Software-Engineering und Vertriebsjobs bei Startups zu bedienen.

„Wir erschließen bereits Forschungs-, Wissenschafts-, Fertigungs- und Verteidigungspositionen aufgrund der Nachfrage, die wir von potenziellen Kunden sehen“, sagte Kim.

Paraform glaubt, dass die Personalbeschaffung immer noch „ein sehr menschlicher Prozess“ ist und will dieses menschliche Element durch den Einsatz von Technologien wie KI verbessern, um Personalvermittlern und Startups zu helfen, das Einstellen auf der Plattform zu erleichtern.

Kim sagte, dass KI Personalvermittlern ermöglichen wird zu verstehen, wonach Einstellungsmanager suchen. Die KI-Technologie wird es ihnen ermöglichen, zusammenzufassen und „die häufigsten Gründe dafür anzugeben, warum sie einen Kandidaten abgelehnt haben, was den Personalvermittlern letztendlich hilft, ein besseres Verständnis dafür zu gewinnen, wie sie die besten Kandidaten identifizieren können.“

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